劳动争议 （2018）粤01民终7091号
裁判要旨
单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。广州勤建公司提交的南宁市某公司出具的证明效力较弱，原审法院不予采纳。更重要的是，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。广州勤建公司未举证证明为何减少了李建伟的劳动报酬，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定广州勤建公司未及时足额发放李建伟2016年1月1日至2016年4月18日的工资。三、解除劳动关系情形：广州勤建公司主张李建伟系自行离职。李建伟主张其于2016年4月18日向广州勤建公司递交了因公司未发放工资而提出解除劳动合同的书面申请。广州勤建公司否认收到该文件。原审法院认为，广州勤建公司未提交充分证据证明李建伟存在擅自离岗的行为，也未举证证明其对李建伟的擅自离岗的行为作出何种决定，同时，李建伟也未提交充分证据证明其已向广州勤建公司提出解除劳动关系的要求，双方均未提交充分证据证明离职情形，原审法院依照公平合理原则，视为劳动关系的解除系经广州勤建公司提出后，双方已实际行动表达了解除劳动关系的合意，解除时间因广州勤建公司未举证，原审法院采信李建伟的主张。四、李
摘要
广州市勤建置业有限公司、李建伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7091号上诉人（原审原告）：广州市勤建置业有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西118号24楼02室。法定代理人：李某，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾宇兰，女，1990年6月17日出生，汉族，住广东省兴宁市，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李建伟，男，1964年11月17日出生，汉族，住广州市越秀区。上诉人广州市勤建置业有……