劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终1286号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对尹世国所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权之情形。市人社局依法受理尹世国的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序，并结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，本案中，金盛达公司将其部分业务交由自然人卿某建承包，但未提交证据证明卿某建系具备用工主体资格的自然人。尹世国受自然人卿某建的雇佣在工作中因工受伤，故金盛达公司为承担工伤保险责任的单位。金盛达公司认为其与尹世国不存在劳动关系，从而不承担尹世国的工伤保险责任的主张，与上述规定不符，原审法院不予支持。尹世国在金盛达公司承包的工程项目工作时，从高处摔落地面受伤的事实，属于在工作时间、工作地点因工作原因受伤的情形。市人社局作出的认定工伤决定事实清楚、适用法律法规正确。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回金盛达公司的诉讼请求。案件受理费50元，因适用简易程序减半收取计25元，由金盛达公司负担。 宣判后，上诉人金盛达公司

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对尹世国所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权之情形。市人社局依法受理尹世国的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序，并结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，本案中，金盛达公司将其部分业务交由自然人卿某建承包，但未提交证据证明卿某建系具备用工主体资格的自然人。尹世国受自然人卿某建的雇佣在工作中因工受伤，故金盛达公司为承担工伤保险责任的单位。金盛达公司认为其与尹世国不存在劳动关系，从而不承担尹世国的工伤

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终1286号 上诉人（原审原告）成都金盛达建筑工程有限公司。住所地：四川省成都市武侯区二环路西一段情融路2号5栋1单元2楼1号。 法定代表人许建兵，董事长。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人刘红，四川运逵律师事务所律师。 原审第三人尹世国，男，……