劳动争议 （2018）鲁01民终647号

杜兴生在卧龙海尔公司工作期间，因私自更改工艺参数造成产品质量问题，卧龙海尔公司据此与杜兴生解除劳动合同关系，事实清楚。围绕双方争议的事实，一审需要解决的焦点在于：一是，卧龙海尔公司与杜兴生解除劳动合同的合法性问题；二是，杜兴生请求的合理性问题。关于焦点一，解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”首先，卧龙海尔公司提供的《海尔集团员工行为规范》、《卧龙电气章丘海尔���机员工管理手册》等规章制度，已经职工代表大会决议通过，并以“承诺书”、“签到簿”的形式组织员工进行了学习，卧龙海尔公司提交的系列证据内容、形式合法，能够相互印证，一审法院予以采信，并确认卧龙海尔公司已采取合理途径告知劳动者上述行为规范。杜兴生主张上述员工行为规范、员工管理手册未向杜兴生公示过，杜兴生没有参加过相关培训学习，不能否定其在承诺书、签到簿上签字的事实。故，卧龙海尔公司依据上述规章制度对杜兴生的行为作出处理，符合合同约定和法律规定。

杜兴生与卧龙电气章丘海尔电机有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终647号上诉人(原审原告)：杜兴生，男，1970年10月27日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张运祯，章丘高扬法律服务所法律服务工作者。被上诉人(原审被告)：卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈建成，董事长。委托诉讼代理人：赵阳，北京大成（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯向华，该公司员工上诉人……