劳动争议 （2018）赣04民终381号
裁判要旨
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。民事法律行为自成立时生效。本案的争议焦点是王成林书写辞职报告时是否具有民事行为能力。如南昌××学司法鉴定所回复中所称，原告没有提供2015年3月27日前后一周的就医记录或2015年3月27日前后精神异常以及其他异常民事活动的证据，因而无法判断原告王成林书写辞职报告当日的精神状态是处于发病期还是缓解期。王成林入职被告单位不久就患有抑郁症，回家治疗几年单位也没有与之解除劳动合同，并且在王成林病情好转后继续安排合适岗位给予原告。如王成林能遵医嘱按时服药，症状必然有所减轻，工作也会越来越有起色。心情烦躁、情绪低落不想上班等不良症状导致王成林做出辞职决定，王成林作为成年人应当考��到后果。被告铁四局五处依据原告王成林本人的申请，与之解除劳动合同，合理合法。被告铁四局五处违法解除劳动合同情形并未出现。原告王成林庭后提交的宜春赣西××学司法鉴定所司法鉴定意见书系原告自行委托，鉴定结论明显依据不足，本院不予采纳。故原告王成林要求判令被告撤销辞退原告决定，恢复劳动关系并支付辞退期间工资，补缴五险一金等诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照
摘要
王成林、中铁四局集团第五工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终381号上诉人（原审原告）王成林，男，1983年6月5日出生，汉族，江西万载县人，无业，住江西万载县。委托代理人汤水根，江西求理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中铁四局集团第五工程有限公司。住所江西省九江市长虹大道***号。法定代表人李辉，董事长。委托代理人熊建昆，公司法律顾问。上诉人王成林因与被上诉人中铁四局集团第五工程有限公司……