劳动争议 （2019）京0112民初20855号
裁判要旨
用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。 原、被告均认可仲裁委关于2018年5月20日至6月27日期间绩效工资11264.37元的裁决，本院对此不持异议。 原告主张试用期间应享有绩效工资，但根据双方提交的录用通知书、岗位薪酬确认单内容，试用期实行明确固定薪酬，任命后实行年薪薪酬，现有证据不足以证明原告在试用期内即被任命；同时，试用期为用人单位与劳动者相互了解、考察、选择的期限，从整体解读上述内容文意，任命一词更应偏向于试用期期满转正，也符合人事管理的一般规律。 现被告已按约定支付原告试用期工资，且不违反法律强制性规定，对原告要求试用期绩效工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 对于未休年休假工资一节。 原告提交的社保缴费信息显示其工龄满15年尚不足20年，其应每年享受年休假10天。 被告未安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资，具体数额由本院核算。 被告已与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持；原告因个人原因离职，不符合应当支付经济补偿的法定情形，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和
摘要
孟X与桑德再生资源控股有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20855号原告：孟X，男，1964年9月13日出生，汉族，无职业，住北京市崇文区。 被告：桑德再生资源控股有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）乐山道**铭海中心**楼-5、6-605-1。 法定代表人：卫彬，总经理。 委托诉讼代理人：韩X，女，桑德再生资源控股有限公司人事主管，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：曾X，女，桑……