劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3688号
裁判要旨
原、被告虽然一致陈述补签劳动合同的时间为2015年9月1日，但结合双方当事人的陈述、原告所提交的微信、QQ等聊天记录以及被告与原告的提成结算中已包含8月份的业绩等情况，该院确认原、被告的劳动关系已于2015年8月实际建立。本案原、被告双方讼争的主要焦点如下：一是鸿航宁波分公司是否拖欠原告业绩提成款464948.36元，是否需要支付25%的补偿金；二是鸿航宁波分公司是否拖欠原告2016年5月的工资；三是被告是否因拖欠原告工资导致解除合同而需要支付原告经济补偿金；四是鸿航公司是否需要承担连带付款责任。关于争议焦点一，鸿航宁波分公司是否拖欠原告业绩提成款464948.36元，是否需要支付25%的补偿金问题。该争议焦点主要涉及《销售部门管理流程及要求》及滞纳金规则的适用问题。虽然原、被告均提供了《销售部门管理流程及要求》，但存在不同之处，讼争的主要条款存在争议，即原告作为销售人员是否必须要在收回运费的前提下才能计算和发放业绩提成。原告提交的《销售部门管理流程及要求》系劳动合同附件，且加盖有被告鸿航宁波分公司的印章，从真实性角度无法予以否认。但鸿航宁波分公司从未制订过《销售部门管理流程及要求》，
摘要
徐海英、上海鸿航国际货物运输代理有限公司宁波分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3688号上诉人（原审原告）：徐海英，女，1981年10月7日出生，汉族，国际货运销售人员，住浙江省舟山市普陀区。委托代理人：陈玉，浙江和义观达律师事务所律师。委托代理人：黄兰青，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海鸿航国际货物运输代理有限公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波市江东区百隆巷*号**幢（6-1）**室。代表……