劳动争议 （2018）吉01民终1165号

吉钢公司与顾海峰明确约定试用期为一个月、试用期之后的工资为每月10000.00元，故顾海峰入职一个月后的工资应按每月10000.00元支付，顾海峰要求吉钢公司支付克扣的工资3758.00元，应予支持。根据顾海峰提供的会议纪要、考勤明细表、银行明细、工资表等证据，可认定顾海峰存在休息日加班的事实，吉钢公司应支付加班工资差额6331.19元。因吉钢公司存在未与顾海峰签订劳动合同的违法行为，并且顾海峰已离职即吉钢公司与顾海峰已解除劳动关系，顾海峰工龄不满六个月，吉钢公司应支付半个月工资的经济补偿金，顾海峰要求给付5000.00元经济补偿金，应予支持。因吉钢公司自用工之日起超过一个月不满一年未与顾海峰签订劳动合同，吉钢公司应自用工之日起满一个月的次日至顾海峰离职之日向顾海峰支付两倍工资，顾海峰要求吉钢公司支付因未签订劳动合同的两倍工资差额19000.00元，应予支持。综上，对吉钢公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院

吉林吉钢钢铁集团福钢金属制造有限公司与顾海峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1165号上诉人（原审原告）吉林吉钢钢铁集团福钢金属制造有限公司，住所地吉林省长春市九台区工业集中区B区。法定代表人杨升，总经理。委托诉讼代理人陈文龙，吉林中证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾海峰，男，汉族，1972年1月15日生，现住长春市绿园区。上诉人吉林吉钢钢铁集团福钢金属制造有限公司（以下简称吉钢公司）因与被上诉人顾海峰……