劳动争议 （2016）苏11民终3070号

就陈洪权与哪个单位存在劳动关系的问题，虽陈述其在工作期间受本案京苏公司和中海粮油工业有限公司双重管理，又自称该两公司系皮包公司，系与山东泰邦物流（集团）有限公司发生劳动关系，但对此陈洪权自行提供的证据均证明其系京苏公司招用，工资系京苏公司发放，劳动合同也是由京苏公司解除，且陈洪权诉讼的主体亦是京苏公司，故依法确认陈洪权系与京苏公司之间存在劳动关系。就陈洪权工作期间，京苏公司尚欠陈洪权2016年2月至4月期间的工资5944.42元，陈洪权对此结欠工资金额并无异议，京苏公司未予否认且未提供相反证据推翻该事实，故对该事实依法予以确认，但陈洪权由此向京苏公司主张6000元无事实和法律依据，依法不予支持。陈洪权入职时与京苏公司签订有劳动合同附件（补充协议），该协议从形式上虽不是正式规范的劳动合同文本，在内容上亦有不符合法律规定的部分，但其已经具备了劳动合同的基本特征，属于劳动合同的范畴。故陈洪权主张京苏公司支付未签订劳动合同二倍工资无事实和法律依据，依法不予支持。判决：镇江京苏企业管理服务有限公司于判决生效后十日内向陈洪权支付2016年2月至4月的工资5944.42元。二审中，当事人没有提交新证

就陈洪权与哪个单位存在劳动关系的问题，虽陈述其在工作期间受本案京苏公司和中海粮油工业有限公司双重管理，又自称该两公司系皮包公司，系与山东泰邦物流（集团）有限公司发生劳动关系，但对此陈洪权自行提供的证据均证明其系京苏公司招用，工资系京苏公司发放，劳动合同也是由京苏公司解除，且陈洪权诉讼的主体亦是京苏公司，故依法确认陈洪权系与京苏公司之间存在劳动关系。就陈洪权工作期间，京苏公司尚欠陈洪权2016年2月至4月期间的工资5944.42元，陈洪权对此结欠工资金额并无异议，京苏公司未予否认且未提供相反证据推翻该事实，故对该事实依法予以确认，但陈洪权由此向京苏公司主张6000元无事实和法律依据，依法不予支持

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3070号上诉人（原审原告）：陈洪权，男，1964年6月25日出生，汉族，住江苏省兴化市。被上诉人（原审被告）：镇江京苏企业管理服务有限公司，住所地江苏省扬中市西来桥镇三新村429号。法定代表人：黄海成，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨阳，该公司职工。上诉人陈洪权因与被上诉人镇江京苏企业管理服务有限公司（以下简称京苏公司）劳动争议纠纷……