经济补偿金纠纷 （2018）粤19民终9748号
裁判要旨
本案为经济补偿金纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。 桐音公司于2017年12月14日向徐妍发出解除劳动合同通知，以徐妍未经请假批准擅自脱岗未归而视同为旷工为由，视为徐妍自行与公司解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，桐音公司应就上述事由承担举证责任。首先，桐音公司没有考勤制度；桐音公司主张徐妍自2017年12月8日起没有上班，双方对此存在争议；且从聊天记录来看徐妍在2017年12月8日后仍从事相关工作，综合徐妍外贸业务员的岗位、其工作需要联系国外企业及桐音公司提交的规章制度没有证据显示已经告知徐妍的情况，原审法院认定桐音公司对解雇徐妍的事由没有提交充分的证据是正确的。 综上，桐音公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由东莞市桐音电子科技有限公司承担。 本判决为终审
摘要
东莞市桐音电子科技有限公司、徐妍经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤19民终9748号 上诉人（原审原告）：东莞市桐音电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇北岸社区北岸一路******。统一社会信用代码：91441900MA4URDE62N。 法定代表人：胡聪聪，执行董事兼经理。 委托代理人：叶志群，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。 委托代理人：叶锦琪，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。 ……