劳动争议 （2019）京03民终405号
裁判要旨
现双方对张建国入职时间及解除劳动关系的时间达成一致，且有相关证据予以证明，一审法院对此予以确认。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 京磁公司提交考勤表等欲证明张建国的出勤时间，但其在仲裁阶段及一审法院庭审阶段所提供的考勤表均不一致，一审法院对此难以采信，且张建国不予认可，京磁公司对此应承担相应的不利后果，故一审法院对于考勤表的真实性不予采信。 对于2018年3月份的工资，因京磁公司未能证明张建国的出勤情况，故应按张建国正常出勤发放工资。 其中，工资明细表中张建国2018年3月份定额工资和带薪假工资总和为3200元，与其正常出勤的定额工资数额一致，故不存在差额；超额奖金每月数额不固定，亦没有证据显示超额奖金存在差额；全勤奖金为0，京磁公司应按张建国正常出勤支付其全勤奖金100元。 对于2018年4月份的工资，张建国在该月份不存在缺勤情况，而京磁公司提交的薪酬管理方案亦未得到张建国的认可，故京磁公司应按照张建国此前定额工资标准3200元计算并支付定额工资差额。 对于2018年5月份的工资，京磁公司支付了张建国3219．8元，故一审法院参照张建国前十二个月平均工
摘要
北京京磁电工科技有限公司与张建国劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终405号上诉人(原审原告)：北京京磁电工科技有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业园区****。 法定代表人：熊科，总经理。 委托诉讼代理人：刘帅，男，北京京磁电工科技有限公司法务。 被上诉人(原审被告)：张建国，男，1971年9月4日出生，住北京市延庆区。 上诉人北京京磁电工科技有限公司（以下简称京磁公司）因与被上诉人张建国劳动争议一案……