劳动争议 （2016）辽01民终12778号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求判令被告支付拖欠工资4000元问题。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。原告在2016年1月2月期间在被告单位工作，但被告却没有支付原告工资，被告行为已经违法，故本院对原告的诉讼请求予以支持。原告自认的拖欠工资为4000元，符合客观实际情况，本院准予，被告应当予以补发。关于原告主张加班费问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任。我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张工作时间为上六天休一天，被告予以否认，但原告出具的员工手册、力天员工考勤明细等证据，能够形成一个完整的证据链条，可以证明原告确实存在加班的情况。原告的周六加班天数为14天，被告应当支付给原告的周末加班费为1434.71元（2000元÷21.75天×14天×200%﹣380元×3）。本院对于原告的过高主张，因无证据支持，本院无法予以支持。关于原告主张未签劳动合同双倍工资的问题。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求判令被告支付拖欠工资4000元问题。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。原告在2016年1月2月期间在被告单位工作，但被告却没有支付原告工资，被告行为已经违法，故本院对原告的诉讼请求予以支持。原告自认的拖欠工资为4000元，符合客观实际情况，本院准予，被告应当予以补发。关于原告主张加班费问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任。我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张工作时间为上六天休一天，被告予以否认，但原告出具的员工手册、力天员工考勤明细等证据，能

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12778号上诉人（原审被告）：沈阳力天物流设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：梁姣，职务：总经理。委托代理人：王萌，辽宁汇律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘端，女，1989年9月5日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：肖萍，女，1957年3月29日出生，大东区爱心法律服务所法律工作者，住址：沈阳市。上诉人沈阳力天物流……