劳动合同纠纷 （2018）闽01民终3458号

未来公司、刘琳签订的《劳动合同书》合法有效，双方应当按照合同的约定，全面履行各自义务。刘琳在三个月试用期结束后继续为未来公司工作，未来公司当时未提出异议，刘琳已经是未来公司的正式员工，未来公司再以试用期工作不达标为由解除劳动合同违反法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。刘琳已于2017年3月6日离开未来公司，双方之间的劳动合同已经实际终止履行，鉴于本案争议系因未来公司根据其自身的战略规划需要整体重签合同而产生，现刘琳不同意配合规划调整重新签订合同，其要求单独按原合同履行已不符合未来公司的经营现状，刘琳要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同缺乏现实基础，不能支持。刘琳2016年11月11日至2017年3月6日期间在未来公司上班，其可以请求未来公司支付该期间的工资。未来公司、刘琳及双方《劳动合同书》均明确工资的约定记载于工资确认单中，未来公司作为用人单位保有该工资确认单，应当向法庭提交，现未来公司拒不提供工资确认单，也未举证证明代缴代扣的情况，一审法院按照刘琳主张的每月10000元认定未来公司应承担的工资支付义务标准。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

福建未来无线信息技术有限公司、刘琳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3458号上诉人（原审原告）：福建未来无线信息技术有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇连江北路与化工路交叉处东二环泰禾城市广场（一期）8#1511室。法定代表人：吴清，总经理。委托诉讼代理人：熊毅，系公司工作人员。上诉人(原审被告)：刘琳，男，1981年6月30日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人福建未来无线信息技术有限……