劳动争议 （2018）辽01民终5173号

刘囡主张的销售提成差额。首先，对其主张的销售额刘囡仅提供了四份销售报表复印件，其上无任何公章及签名，且公司未予认可，故刘囡未能提供有效证据证明销售额。其次，对于销售提成标准，刘囡提供的工资待遇说明图片收藏于微信聊天记录中，在无任何谈话背景的前提下，无法核实其来源、形成过程，亦无法确定此图片内容经双方协商一致，故一审法院不予采信。关于工资待遇的书面说明，形成于解除劳动关系前二天，尚未实际执行，与该案争议不具有关联性。即刘囡未能提供有效证据证明销售提成的依据和标准。因此，对刘囡该项主张，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回刘囡的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘囡负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”刘囡主张沈阳畅想未来商贸有限公司给付销售提成差额60,000元，但其主张差额发生期间2014年9月至2017年7月与其提交的三分报表载明的日期并不一致，且刘囡未能就提成标准、提成依据和销售额等事实提供充分证据予以证实，应承担举证不能的责任，

刘囡与沈阳畅想未来商贸有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5173号上诉人（原审原告）：刘囡，女。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳畅想未来商贸有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：吴喆，该公司总经理。上诉人刘囡因与被上诉人沈阳畅想未来商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初11441号民事判决……