劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初59285号
裁判要旨
因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。 根据劳动合同的约定，原告因客观情况发生变化致使被告的岗位不存在的，原告将依据情况变更被告工作岗位，被告不同意时，原告有权按照法律规定终止或解除劳动合同。 根据本案在案证据及双方当事人的陈述，不能证明原告在被告担任台湾地区人力资源主管任期结束后曾向被告提供过任何工作岗位的事实。 原告在未能向被告提供任何适合工作岗位前提下，即解除与被告的劳动合同违反了劳动合同的约定，应认定为违法解除。 被告原系原告处高级人力资源管理人员，鉴于原告主张其公司组织架构已经发生变化，与被告恢复劳动合同已无实际履行可能，且双方丧失继续履行劳动合同所应有的信任，故坚决不同意与被告恢复劳动关系，结合被告未能提供证据证明原告处存在适合被告的工作岗位的事实，为避免恢复劳动合同在实际履行过程中所存在的履行不能风险，故对原告主张无需恢复原、被告之间的劳动关系并无需支付被告2019年3月18日至2019年4月30日的工资77,549.42元的诉讼请求，本院予以支持。 因被告明确在本案中坚持要求恢复劳动关系的诉讼请求及不接受原告支付赔偿金的意见，故
摘要
国际商业机器(中国)有限公司与唐红劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初59285号原告：国际商业机器(中国)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：JEFFREYALLENRHODA，董事长。 委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。 被告：唐红，女，1971年10月16日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：吴翼江，上海市捷华律师……