劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁08行终361号

第三人苗善存与原告济宁运河保安服务有限公司自2018年2月11日至2018年3月3日期间存在劳动关系，事实清楚，证据确凿。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害的；……。”本案中，第三人苗善存在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，符合上述法律规定，应当认定为工伤。被告济宁市任城区人力资源和社会保障局作出的济任人社认工字〔2018〕289号工伤认定决定书符合法律规定，该行政行为证据确凿，适用法律、法规正确。原告济宁运河保安服务有限公司未提供有效证据证明第三人苗善存不属于认定工伤的情形，原告济宁运河保安服务有限公司要求撤销该工伤认定决定，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告济宁运河保安服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告济宁运河保安服务有限公司承担。 济宁运河保安服务有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，适用法律错误。（一）上诉人与济宁某某物业有限公司签订的保安服务合同书明确约定了保安服务的区域

第三人苗善存与原告济宁运河保安服务有限公司自2018年2月11日至2018年3月3日期间存在劳动关系，事实清楚，证据确凿。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害的；……。”本案中，第三人苗善存在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，符合上述法律规定，应当认定为工伤。被告济宁市任城区人力资源和社会保障局作出的济任人社认工字〔2018〕289号工伤认定决定书符合法律规定，该行政行为证据确凿，适用法律、法规正确。原告济宁运河保安服务有限公司未提供有效证据证明第三人苗善存不属于认定工伤的情形

山东省济宁市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鲁08行终361号 上诉人（原审原告）济宁运河保安服务有限公司，住所地济宁市供销路41号。 法定代表人邱连省，该公司总经理。 委托诉讼代理人薛慧，济宁任城四湖法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济宁市任城区人力资源和社会保障局，住所地济宁市任城大道89号任兴商务中心B座3楼。 法定代表人王献忠，该局局长。 委托诉讼代理人魏庆东，该局……