劳动争议 （2019）辽0302民初3471号

本案的争议焦点是：1.鞍钢劳服劳务派遣有限公司与孙博在什么时间内存在劳动关系，及双方劳动关系是否已经解除；2.鞍钢劳服劳务派遣有限公司是否应该向孙博支付一次性伤残补助金、伤残津贴，停工留薪工资、医药费、护理费、伙食补助费等等费用及数额；3.鞍钢劳服劳务派遣有限公司是否应该为孙博补缴相应社会保险、失业保险等保险。 关于争议焦点，依据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。 本案中孙博已经鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故鞍钢劳服劳务派遣有限公司应当向孙博支付一次性伤残补助金共计17776元（1111元×16个月=17776元）。 关于鞍钢劳服

鞍钢劳服劳务派遣有限公司与孙博劳动争议一审民事判决书

鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0302民初3471号原告（被告）：鞍钢劳服劳务派遣有限公司，住所地辽宁省鞍山市立山区北中华路99号-3。 法定代表人：高贺晨，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄丽，辽宁律源通律师事务所执业律师。 被告（原告）：孙博，男，1989年8月11日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。 委托诉讼代理人：姜凤（与被告系母子关系），女，1965年1月25日……