劳动争议 （2019）京0101民初13777号
裁判要旨
本案争议焦点：1、奥吉斯拖欠王同2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准；2、王同以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金。 针对第一焦点，奥吉斯拖欠王同2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准。 庭审中，王同向法院提交的奥吉斯通过中国银行和招商银行发放其工资的明细及奥吉斯出具的欠款证明，均能证明王同工资9500元/月。 虽然奥吉斯对招商银行明细不认可，称汇入的工资款不是其单位发放的，但奥吉斯给王同出具的欠款证明中认定了王同的月工资为9500元，该证据能够佐证王同招商银行卡内的工资应系奥吉斯所发，故本院对王同的月工资收入9500元予以认定，奥吉斯应支付给王同2018年12月1日至2019年5月5日期间工资48810.3元（9500元×5个月+9500元÷21.75×3天）。 奥吉斯虽同意支付该费用，但认为应少支付，无法律依据，本院不予支持。 针对第二个焦点：王同以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动
摘要
奥吉斯贸易（北京）有限公司与王同劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13777号原告：奥吉斯贸易（北京）有限公司，住所地北京市东城区。 法定代表人：邬中伟，总经理。 委托诉讼代理人：耿艳双，女，该公司人事部职员。 被告：王同，男，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。 原告奥吉斯贸易（北京）有限公司（以下简称奥吉斯）与被告王同劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，……