劳动争议 （2018）浙01民终1564号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”飞越公司不能举证证实其主张的戴俊英违反公司有关劳动纪律的规定之事实存在，也不能就戴俊英提交的工资发放凭证举证予以反驳，依法应自担举证不能的不利后果。原审判决对其诉讼请求不予支持系正确。飞越公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江飞越数字科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 张一文 审判员 睢晓
摘要
浙江飞越数字科技有限公司、戴俊英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1564号 上诉人（原审原告）：浙江飞越数字科技有限公司。住所地：浙江省杭州市临安区高新技术产业园区城**块**块**。统一社会信用代码：91330000760182441W。 法定代表人：顾伟，执行董事。 委托诉讼代表人：周兰子，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：戴俊英，男，1984年8月8日出生，汉族，住湖南省城步苗族自……