劳动争议 （2017）辽01民终11899号
裁判要旨
佘晨光系因自身原因主动申请离职，离职前佘晨光应知晓自己虽已认定工伤，但尚未进行伤残等级鉴定，故因佘晨光自行离职造成其认定伤残等级后已不是在职缴费职工而无法领取工伤保险待遇的问题上，佘晨光存在一定程度的过错。外商服务公司作为用人单位在佘晨光申请离职时，应当将尚未进行伤残等级鉴定会影响工伤待遇发放的相关事宜告知佘晨光，但其并未履行告知义务，故其对佘晨光无法领取工伤保险待遇亦存在一定程度的过错，综合双方过错程度，佘晨光及外商服务公司应各承担50%的责任。根据法律法规的规定，佘晨光为十级伤残，应享有7个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月所在统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和8个月解除劳动关系前12个月平均工资的一次性伤残就业补助金，上述三项费用，应由用人单位承担50%的赔偿责任。关于佘晨光主张的补发2012年10月至今的拖欠工资问题。佘晨光因个人原因于2012年10月31日向用人单位申请解除劳动合同，故双方之间的劳动关系于2012年10月31日解除。佘晨光向用人单位主张2012年11月后的工资没有事实依据，一审法院不予支持。根据佘晨光提供的银行对账明细单，佘晨光最后一笔工资
摘要
佘晨光、辽宁省外商企业服务有限公司与辽宁外国机构人才服务中心、中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11899号上诉人（原审原告）：佘晨光，男，1980年2月14日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：高颖（上诉人佘晨光母亲），女，1954年3月12日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地：沈阳市皇姑区黄河南大街105号……