劳动争议 （2018）京01民终571号

本案争议焦点包括与林霖建立劳动关系的主体认定和工资支付情况。关于争议焦点之一与林霖建立劳动关系的主体认定，林霖于2012年9月17日入职世纪公司，双方签订2012年9月17日至2015年9月18日止的劳动合同。世纪公司主张林霖与中经公司存在劳动关系，并提举林霖于2015年9月18日与中经公司签订的2015年9月18日起至2018年9月16日止的劳动合同予以证明，但其中载明工作起始时间为2012年9月16日，与前述世纪公司与林霖劳动合同中载明的工作起始时间相同，存在矛盾。且后世纪公司和林霖于2016年1月28日签订自当日至2018年9月16日止的劳动合同，工作起始时间为2012年9月16日，亦存在矛盾。虽世纪公司主张系林霖为项目要求提出签订的非真实意思表示合同，但确系其公司签订并加盖公章，世纪公司亦未提举证据证明林霖存在欺诈胁迫之行为，故对于世纪公司该主张不予采信。林霖主张与中经公司签订合同系借用资质原因，世纪公司、中经公司所提举劳动合同和建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书，结合前述多份合同时间重叠和矛盾之情形，恰能证明林霖之主张具有合理性，法院予以采信。另，世纪公司自2015年

世纪良基集团有限公司与中经建安建设工程（北京）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终571号上诉人（原审原告）:世纪良基集团有限公司，住所地北京市海淀区成府路28号优盛大厦C座1201室。法定代表人：郑忠清，董事长。委托诉讼代理人：宋云峰，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林霖，男，1980年5月26日出生，住北京市朝阳区。第三人（原审第三人）：中经建安建设工程（北京）有限公司，住所地北京市海淀区成府路2……