劳动争议 （2019）京0113民初9023号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在确认杨桂芹与永河餐饮公司存在劳动关系的前提下，杨桂芹的入职时间应当由永河餐饮公司承担举证责任，虽然永河餐饮公司提交了考勤表，但是考勤表并没有杨桂芹的签字确认，在杨桂芹对考勤表不予认可的情况下，永河餐饮公司并未进一步提交证据证明杨桂芹的入职时间为2018年8月20日，因此对于其主张，本院不予采信，对于杨桂芹的2018年8月9日入职永河餐饮公司，提供劳动至2018年11月11日的主张，本院予以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 永河餐饮公司并未与杨
摘要
北京永河餐饮管理有限公司与杨桂芹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初9023号原告：北京永河餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区杨镇地区下坡村木燕路2号-02号，统一社会信用代码91110113MA0077071L。 法定代表人：陈永江，经理。 被告：杨桂芹，女，汉族，1970年2月17日出生，吉林省九台市村民，住北京市顺义区，公民身份号码×××。 原告北京永河餐饮管理有限公司（以下简称永河餐饮公司）……