劳动合同纠纷 （2018）粤03民终13960号

蒋凤与利丰塑胶（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于利丰塑胶（深圳）有限公司上诉主张不支付蒋凤2015年4月1日至2017年3月31日加班工资差额6000.85元的上诉请求。利丰塑胶（深圳）有限公司主张蒋凤的工资结构为计件工资+全勤奖+补贴。蒋凤则主张双方合同约定为计时工资，应按合同约定的2030元/月进行核算。经审查，双方签订的劳动合同明确约定为计时工资，利丰塑胶（深圳）有限公司虽按计件核算工资，但未提供证据证明计件标准得到蒋凤的确认，也未提供证据证明计件标准的合理性，一审按计时工资核算相关待遇并无不当。关于工资条上的补贴及扣除饮水费、扣除伙食费的项目。经审查，每月扣除的伙食费与发放的补贴大多数金额相同。2015年4月1日至2017年3月31日扣除的饮水费总计232元、扣除伙食费总计9920元，两项总计为10152元，而该期间发放的补贴总计为10206元，上述扣款与补贴的金额基本相同，一审认定发放的补贴属于福利待遇，扣除的饮水费、伙食及发放的补贴不纳入工资核算合符客观实际，本院予以采纳。根据双方确认的考勤记录，蒋凤2015年10月的休息日加

利丰塑胶（深圳）有限公司、蒋凤劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终13960号上诉人（原审被告）：利丰塑胶（深圳）有限公司。法定代表人：蔡奇，总经理。委托诉讼代理人：曹炳云，广东大湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋凤。委托诉讼代理人：黄火金，广东巨通律师事务所律师。上诉人蒋凤因与被上诉人利丰塑胶（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初……