劳动争议 （2018）粤01民终11495号
裁判要旨
本案属于最高人民法院《民事案件案由规定》（法〔2011〕42号）第六部分劳动争议、人事争议中的工伤保险待遇纠纷，适用劳动法律、法规和《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等规定处理。田东成因与粤辰公司发生工伤保险待遇纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，田东成没有向原审法院提起诉讼，视为田东成服从、接受仲裁裁决。因此，原审法院仅对粤辰公司提出的诉讼请求予以审理。一、关于田东成与粤辰公司是否存在劳动关系，以及田东成受伤是否属于工伤的问题。首先，依照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）规定：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。田东成因在工作中受伤，经广州市增城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定为工伤，且认定工伤的前提条件是田东成与粤辰公司存在劳动关系。广州市增城区人力资源和社会保障局作出工伤认定后，双方均未能举证证明在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故《工伤认定决定书》发生法律效力，即田东成与粤辰公司存在劳动关系，田东
摘要
广州粤辰实业有限公司、田东成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11495号上诉人（原审原告）：广州粤辰实业有限公司，住所地广州市增城区新塘镇瑶田村东联社铁路上。法定代表人：席小欢。委托诉讼代理人：梁运超，男，汉族，1982年6月10日出生，住河南省西峡县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：田东成，男，1993年4月5日出生，汉族，住广东省云浮市云安区。委托诉讼代理人：廖新华，广东南冠律师事务所……