劳动争议 （2019）鲁0891民初2028号
裁判要旨
原告蒋洪平自2012年4月起到被告处工作，直到2016年8月公司停产，双方存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，且该关系具有长期稳定性，原告作为劳动者为被告提供了劳动，被告向原告支付工资待遇，被告虽未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，但并不能否定双方存在事实上的劳动关系。 蒋洪平自2016年8月起因公司停产未再向公司提供劳动。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 因此，原告要求被告支付其2016年8月至2018年4月的基本生活费的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本
摘要
蒋洪平与济宁远征电源有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初2028号原告:蒋洪平,男,汉族,1979年7月10日出生，公民身份号码370831197907104638住济宁市任城区。 委托诉讼代理人：张志挺，山东思雅律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告：济宁远征电源有限责任公司，住所地：济宁高新区远兴路4号。 诉讼代表人：济宁远征电源有限责任公司管理人。 委托诉讼代理人：……