劳动争议 （2019）鲁0784民初4893号

原告在退休前系被告处合同制工人，双方存在劳动关系。 原告在被告停产前虽承租被告场地自主经营，但原告并未脱离被告的统一管理，双方仍存在劳动关系。 在被告停产后，原告不能继续经营，被告未为原告另行安排工作，但双方未解除劳动关系。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 国家和省另有规定的，依照其规定执行”，根据上述规定，被告应按照不低于当地最低工资标准的70%支付原告基本生活费。 据上，原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 被告经本院合法传唤未到庭，视为放弃答辩、质证等诉讼权利，不影响本院对案件的审理及对事实与证据的分析和认定。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条，《山东省企业工资

孔祥花与安丘市同力服装有限责任公司劳动争议一审民事判决书

山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初4893号 原告：孔祥花，女，1968年9月30日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：李金刚，山东广则律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马岩，山东广则律师事务所律师。 被告：安丘市同力服装有限责任公司。 住所地：安丘市商场路11号。 法定代表人：孙业厚，董事长。 原告孔祥花与被告安丘市同力服装有限责任公司劳动争……