劳动争议 （2018）鲁02民终1084号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定被上诉人构成工伤，其与上诉人的劳动关系于2016年6月17日解除是否正确。根据青岛市城阳区人力资源和社会保障局以及青岛市劳动能力鉴定委员会的认定，被上诉人构成工伤十级的事实依据充分，工伤认定书的送达程序合法，上诉人的该上诉理由没有确实充分的证据支持，本院不予采信；仲裁裁决认定双方劳动关系于2016年6月17日解除，其后上诉人未对此裁决事项提起诉讼，视为其认可该裁决事项。上诉人要求确认双方劳动关系于2013年9月6日解除的上诉理由本院不予支持。上诉人关于已经支付被上诉人部分赔偿费用，并应当从相关费用中予以扣除的上诉理由，亦无确实充分的证据。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛海松源包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈明明审判员 高中日审判员 安太欣二〇一八年三月二十六日书记员 张 旭速录员 庞连捷 来源：百度搜索“”
摘要
青岛海松源包装有限公司、王荣荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1084号上诉人（原审原告）青岛海松源包装有限公司。法定代表人丁建华，该公司总经理。委托诉讼代理人朱镇，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人于晓鹏，山东元鼎（城阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王荣荣。委托诉讼代理人江志建、聂大为，山东锦海盛律师事务所律师。上诉人青岛海松源包装有限公司因与被上诉人王荣荣劳动争议纠纷……