劳动合同纠纷 （2018）鄂06民终2052号
裁判要旨
环达机械公司、刘保太之间签订无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的权利和义务。双方劳动合同中也明确约定解除和终止劳动合同的条件，双方应遵守法律规定和双方合同约定。在双方劳动关系存续期间，由于环达机械公司靠来料加工获取收益，实际生产量并不饱和，工人工作时间及工资收入均处于无固定状态，加之环达机械公司也未给刘保太缴纳有关社会保险，环达机械公司也未提供证据证明从2016年3月后有通知刘保太上班的记录及刘保太拒不上班的证据。环达机械公司为了减轻企业负担，直接向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，仲裁庭审中，刘保太表示今后也不愿继续回公司上班，也同意解除双方劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，依此规定双方应视为对解除劳动关系协商一致。对于解除劳动关系时间节点，因刘保太未上班的原因是环达机械公司没有给刘保太提供工作条件，无事可做，刘保太未全天在公司等候上班，其责任不在刘保太，加之环达机械公司向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前既未对刘保太未上班的问题做任何处理，也未与刘保
摘要
谷城县环达机械有限责任公司、刘保太劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终2052号上诉人（原审原告）：谷城县环达机械有限责任公司。法定代表人：王连成，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘保太，男，1964年1月18日出生，汉族。上诉人谷城县环达机械有限责任公司（以下简称环达机械公司）因与被上诉人刘保太劳动合同纠纷一案，不服谷城县人民法院（2018）……