劳动合同纠纷 （2016）粤01民终10556号

本案第一个争议焦点为锐康公司是否违法解除劳动合同。锐康公司与李沁签订的劳动合同虽然约定了未按业绩指标任务书的要求完成指标，属于不能胜任工作，锐康公司可以单方解除劳动合同，但该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，故双方劳动合同的该项约定无效。锐康公司在没有足够证据证明李沁不胜任工作，其已经对李沁进行了培训或者调整工作岗位，李沁仍然不能胜任工作，故锐康公司解除李沁的劳动合同属于违法解除，在锐康公司明确表示劳动合同不可能继续履行的情况下，原审法院对李沁要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，锐康公司违法解除劳动合同应当向李沁支付赔偿金。双方已确认李沁离职前十二个月的月平均工资为33333元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李沁的月平均工资高于广州市2014年度职工月平均工资的三倍，劳动合同解除后，锐康公司向李沁支付经济补偿金（含代通知金）83332.5元，故锐康公司无需再向李沁支付赔偿金，因此对于李沁要求锐康公司支

本案第一个争议焦点为锐康公司是否违法解除劳动合同。锐康公司与李沁签订的劳动合同虽然约定了未按业绩指标任务书的要求完成指标，属于不能胜任工作，锐康公司可以单方解除劳动合同，但该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，故双方劳动合同的该项约定无效。锐康公司在没有足够证据证明李沁不胜任工作，其已经对李沁进行了培训或者调整工作岗位，李沁仍然不能胜任工作，故锐康公司解除李沁的劳动合同属于违法解除，在锐康公司明确表示劳动合同不可能继续履行的情况下，原审法院对李沁要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10556号上诉人（原审原告）：李沁，身份证住址北京市东城区。委托代理人：陈玮，北京市联力律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州锐康医疗科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：张必良，该公司董事长。委托代理人：薄文君，广东高睿律师事务所律师。上诉人李沁、广州市锐康医疗科技有限公司（以下简称锐康公司）因劳动合同纠纷一案……