劳动争议 （2019）赣07民终1083号
裁判要旨
原告与被告于2018年1月1日签订《劳动合同》，原、被告之间存在劳动关系。 关于原告以被告已达法定退休年龄解除劳动合同是否应支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告据此解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定。 关于原告是否应向被告支付社会养老费用的问题，被告提出其未收到原告社会保险报销费用，但根据原告提交的证据可以证明在2018年1月至2018年9月期间，原告共向被告转账支付了9笔款项，被告在原告处工作期间为2018年1月1日至2018年8月3日，故可以认定上述转账“工资”款项中，原告转入被告账户的2613.31元系社会保险报销费用，根据被告缴纳社会保险费的金额及原告应承担的缴费比例，原告还应向被告支付未缴纳社会保险损失差额1316.49元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：由原告赣州市章贡区市容环境综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟玉华支付未缴纳社会保险损失差额1316.49元。 案件受理费10元，由原告赣州市章贡区市容
摘要
赣州市章贡区市容环境综合服务有限公司、钟玉华劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终1083号上诉人（原审原告）：赣州市章贡区市容环境综合服务有限公司，住所地：赣州市章贡区文明大道107号。 法定代表人：叶雷静，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：温超，江西客家人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑梦芝，江西客家人律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：钟玉华，女，1968年7月28日生，汉族，住赣州市赣县区。 委托……