劳动争议 （2018）鄂05民终184号
裁判要旨
余新华于2010年6月1日至2015年12月29日在三峡矿业公司所属良山工区、1178工区、1400井口担任井下安全员工作，三峡矿业公司与余新华签订了书面劳动合同，余新华遵守三峡矿业公司的规章制度、接受三峡矿业公司的劳动管理，从事三峡矿业公司安排的有报酬劳动，余新华从事的工作是三峡矿业公司单位业务的组成部分，三峡矿业公司与余新华之间的关系符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。三峡矿业公司于2015年12月29日向余新华发出《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动关系于当日解除，则三峡矿业公司与余新华自2010年6月1日至2015年12月29日期间存在劳动关系。关于三峡矿业公司是否应协助余新华在宜昌市疾病预防控制中心办理职业健康检查，根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。本案中，三峡矿业公司于2015年12月29日解除余新华的劳动合同时，没有对余新华进行离岗前职业健康检查。故
摘要
宜昌三峡矿业有限公司、余新华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终184号上诉人（原审原告）：宜昌三峡矿业有限公司，住所地宜昌市夷陵区樟村坪镇殷家坪村四组。法定代表人：董国峰，董事长。委托诉讼代理人：刘永镇，湖北久盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余新华，男，1975年4月15日出生，汉族，无业，住宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：李正忠，宜昌市夷陵区夷陵法律服务所法律工作者。上诉人宜昌三峡矿业有……