劳动争议 （2019）鲁01民终9545号

关于双方之间的劳动关系，郭宝法自2013年2月开始即在振邦保安西城公司工作，且自2013年6月基本按月通过银行转账方式获得工资收入，且双方之间的关系符合劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于劳动关系的条件，虽振邦保安西城公司不认可与郭宝法劳动关系的起始时间，但未提交证据证实其主张，且郭宝法已经完成了举证责任，因此振邦保安西城公司应承担举证不能的法律后果，对其否认与郭宝法劳动关系的主张一审法院不予支持。仲裁委认定双方之间自2013年3月至2019年3月21日存在劳动关系，郭宝法亦未提起诉讼，因此对2013年3月至2019年3月21日双方之间的劳动关系，一审法院予以确认。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中双方当事人均认可郭宝法的工作模式为工作12小时、休息36小时，按照此种方式核算，郭宝法每周加班时间为2小时。因此一审法院认定郭宝法2018年4月1日至2018年12月8

关于双方之间的劳动关系，郭宝法自2013年2月开始即在振邦保安西城公司工作，且自2013年6月基本按月通过银行转账方式获得工资收入，且双方之间的关系符合劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于劳动关系的条件，虽振邦保安西城公司不认可与郭宝法劳动关系的起始时间，但未提交证据证实其主张，且郭宝法已经完成了举证责任，因此振邦保安西城公司应承担举证不能的法律后果，对其否认与郭宝法劳动关系的主张一审法院不予支持。仲裁委认定双方之间自2013年3月至2019年3月21日存在劳动关系，郭宝法亦未提起诉讼，因此对2013年3月至2019年3月21日双方之间的劳动关

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9545号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：郭宝法，男，1965年7月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：马良，济南长清诚业法律服务所法律工作者。上诉人山东振邦保……