经济补偿金纠纷 （2017）粤17民终100号

关于信鑫公司是否存在违法解除劳动关系的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，信鑫公司对其解除与冯钰茹之间的劳动关系及冯钰茹的工作年限均应承担举证责任，冯钰茹提供的《解除劳动关系证明书》虽为复印件，但信鑫公司在起诉时亦承认该公章为公司公章，其主张是冯钰茹利用公司出纳职务的便利自行加盖的，但其未能提供证据证明该事实，冯钰茹根据该《解除劳动关系证明书》的记载主张其入职时间为2010年10月5日，且信鑫公司未在上述证明书中载明解除理由，经一审法院释明，信鑫公司未能在举证期间内提供证据证明冯钰茹的工作年限及其与冯钰茹解除劳动关系是经双方协商的事实，应由信鑫公司承担举证不能的责任，一审法院对《解除劳动关系证明书》载明的事实予以认可。信鑫公司在冯钰茹哺乳期内解除与冯钰茹之间的劳动关系，且未载明理由，已构成违法解除劳动关系。关于冯钰茹的工资为多少及赔偿金的数额问题。根据《解除劳动合同关系证明书》的记载，冯钰茹的入职时间为2010年1

关于信鑫公司是否存在违法解除劳动关系的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，信鑫公司对其解除与冯钰茹之间的劳动关系及冯钰茹的工作年限均应承担举证责任，冯钰茹提供的《解除劳动关系证明书》虽为复印件，但信鑫公司在起诉时亦承认该公章为公司公章，其主张是冯钰茹利用公司出纳职务的便利自行加盖的，但其未能提供证据证明该事实，冯钰茹根据该《解除劳动关系证明书》的记载主张其入职时间为2010年10月5日，且信鑫公司未在上述证明书中载明解除理

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终100号上诉人（原审原告）：阳江市信鑫海产品有限公司。住所地：广东省阳江市江城区银岭科技产业园*******号。法定代表人：付仕发，该公司总经理。委托诉讼代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖伟雄，广东言必行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯钰茹，女，1987年4月13日出生，汉族，住广东省阳江市江城区……