劳动争议 （2019）粤1971民初1494号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告解除与被告的劳动合同关系是否违法。 根据监控录像，乘客的确有下车准备不及时、故意踢车泄愤的不当行为。 但被告的岗位是公交车驾驶员，在维护公共安全、保持克制和理智、服务群众方面，对被告有更高的要求。 被告在与乘客发生争执后不仅没有保持必要的克制，反而与乘客发生推搡，更为严重的是在其他乘客将两人分开后，被告回车拿铁锤追赶乘客。 被告的行为的确符合《东莞巴士有限公司驾驶员岗位管理制度》第四十条关于解除劳动合同的规定。 根据《新招驾驶员入职培训考核登记表》，被告已在入职时接受了驾驶员岗位管理制度的培训，被告称其实际不清楚该管理制度不是正当理由。 根据原告提交的东莞巴士有限公司工会委员会于2018年12月27日出具证明，即使有瑕疵亦已补正，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，本案情形不属于
摘要
东莞巴士有限公司与李金泽劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初1494号原告:东莞巴士有限公司，住所东莞市东城区莞樟大道55号。 法定代表人：王崇恩，任董事长。 委托代理人：余海培，广东广和（东莞）律师事务所律师。 委托代理人：曾小玲，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。 被告：李金泽，男，1982年1月15日出生，汉族，住广西桂平市，原告东莞巴士有限公司诉被告李金泽因劳动争议纠纷一案，本院……