劳动争议 （2018）粤01民终2267号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案的争议焦点是2017年4月工资。百事高公司主张没有收到冯韵茜的考勤表，而冯韵茜表示所有人的考勤表均已提交公司。对此，百事高公司在一审阶段并无证据证明没有收到冯韵茜的考勤记录，二审提交了微信聊天截图。该微信聊天截图不能明确聊天对象，同时部分聊天内容为语音，无法得知具体内容，据此不能证明百事高公司所主张的冯韵茜没有提供2017年4月考情的主张。同时，百事高公司作为用人单位，不应以没有考勤记录为由拒付工资。由于本院审理期间，百事高公司既未有新的事实与理由，也未提交充分的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对百事高公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州百事高企业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　康玉衡审判员　　何润楹二〇一八年四月九日书记员

广州百事高企业发展有限公司、冯韵茜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2267号上诉人（原审原告）：广州百事高企业发展有限公司。法定代表人：江靖，总经理。委托代理人：陈大丽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯韵茜。上诉人广州百事高企业发展有限公司（以下简称“百事高公司”）因与被上诉人冯韵茜劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5094号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……