劳动合同纠纷 （2018）桂01民终3477号
裁判要旨
一、关于2016年1月至2016年5月期间的工资差额问题。大一迪美公司虽主张施夏宁在担任广西民族包装有限责任公司副总经理期间不能胜任工作，应承担经营不善导致亏损的责任，而调整其工作岗位，但其一审、二审仅有口头陈述，并未提供相关证据证明广西民族包装有限责任公司经营不善系施夏宁原因造成，故一审法院认定大一迪美公司免除施夏宁职务调整其工作岗位进而降低工资缺乏事实依据符合证据规则，本院亦予以认定。对于施夏宁月工资标准，大一迪美公司主张施夏宁每月工资为5500元，另2000元异地工作补贴是由广西民族包装有限责任公司支付，不属于其支付的工资。根据一审查明的事实，广西民族印刷包装集团有限公司、广西民族包装有限责任公司与大一迪美公司属于关联企业，且施夏宁系在2015年1月被派驻至广西民族包装有限责任公司工作（工作地武鸣），并工作至2016年4月。广西民族印刷包装集团有限公司的2016年4月6日的通知中亦载明施夏宁在薪酬标准调整前的工资为7500元/月。大一迪美公司在上诉状中也自认广西民族包装有限责任公司在2016年4月25日进入资产清算程序，施夏宁不需要再去广西民族包装有限责任公司工作，故原每月200
摘要
广西大一迪美印刷有限公司诉施夏宁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终3477号 上诉人（原审原告）：广西大一迪美印刷有限公司，住所地：南宁市高新三路**。 法定代表人：许汉业，总经理。 委托诉讼代理人：刘宁，系广西民族印刷包装集团有限公司企业管理部主任。 被上诉人（原审被告）：施夏宁，男，1965年6月6日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：甘卫勇，广西天狮灵动律师事务所律师。 上诉人……