确认劳动关系纠纷 （2017）苏06民终4484号
裁判要旨
双方之间是否存在劳动关系应从双方之间在人身和经济方面是否存在隶属关系来综合考虑。首先严东宏到蓝湾绿岛工地工作是受周某招用，而非新源公司招用。严东宏到工地工作是2016年10月5日，而新源公司中标是2006年10月10日，进场施工是在2016年10月下旬。其次严东宏虽然在蓝湾绿岛工地工作，但其不能证明是在新源公司中标的工地工作，其亦不能证明其接受新源公司的安排和管理，因为其具体工作岗位是由周某安排。再其次严东宏报酬的获取是从周某处，而非新源公司。综上所述，双方之间的关系不符合成立劳动关系的情形。据此，依照劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决驳回严东宏要求确认与新源公司之间存在劳动关系的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，严东宏主张其
摘要
严东宏与江苏新源建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4484号上诉人（原审原告）：严东宏，男，1957年6月20日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：钱国梅，江苏秉直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏新源建筑工程有限公司，住所地如东县。法定代表人：许锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔卫国，该公司职员。上诉人严东宏因与被上诉人江苏新源建筑工程有限公司（以下简称新源公司）确认劳动……