劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初242号
裁判要旨
卢顺坤与涌明手套厂建立劳动关系，并因此发生纠纷，本案应为劳动合同纠纷。 涌明手套厂未申请撤销仲裁裁决，应当视为认可仲裁结论，本院予以确认，其应支付卢顺坤2017年11月11日的加班工资174.4元。 关于2010年10月18日至2010年10月31日的工资、2010年11月1日至2017年11月10日的工资。 卢顺坤在本案仲裁过程中并未主张上述工资，而是仅主张了经济赔偿金及2017年11月11日当天的加班工资。 其在本案中诉求及其依赖的事实属于独立请求及事实，系诉讼过程中新增的独立的诉讼请求，且与其他诉讼请求具有可分性。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 故卢顺坤应当就该项主张另行先行申请仲裁，本院在本案中不予处理。 关于经济补偿金。 尽管卢顺坤在仲裁时主张的是违法解除劳动关系经济赔偿金，与本案诉求的经济补偿金有所区别，但经济赔偿金具有惩罚性的双倍补偿金，且其主张低于仲裁时的赔
摘要
卢顺坤与广州番禺东涌涌明手套厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初242号原告：卢顺坤，女，1975年1月11日出生，住广东省广州市南沙区。 委托代理人：蒋诗林，广东可与言律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。 委托代理人：郭静雯，广东可与言律师事务所实习律师，系广州市南沙区法律援助处指派。 被告：广州番禺东涌涌明手套厂，住所地广东省广州市南沙区东涌镇吉祥围南街43号之五厂房一号楼，统……