劳动争议 （2017）粤19民终8908号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对能者公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对能者公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于季度奖金问题。案涉《聘请协议》明确约定能者公司应支付胡加前10000元/季的奖金，于每季度的次月随工资发放奖金。能者公司主张按胡加前的销售业绩计算季度奖金，与《聘请协议》的约定不符，本院不予采信。原审根据胡加前的工作时间，结合《聘请协议》的约定，计算得出能者公司应向胡加前的季度奖金为17283元，本院予以维持。能者公司上诉主张的季度奖金计算方式，并没有合同依据，本院不予支持。第二，关于经济补偿金问题。原审认定胡加前被迫提出解除劳动合同，理据充分，本院不再赘述，能者公司应当向胡加前支付经济补偿金。能者公司上诉主张无需支付经济补偿金的理由均不能成立，本院不予支持。由于胡加前于2016年9月5日离职，其离职前月平均工资已高于上年度东莞市职工月平均工资的三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，能者公司应按东莞市职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，即3489元/月×3倍×1个月=10467元。原审对

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对能者公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对能者公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于季度奖金问题。案涉《聘请协议》明确约定能者公司应支付胡加前10000元/季的奖金，于每季度的次月随工资发放奖金。能者公司主张按胡加前的销售业绩计算季度奖金，与《聘请协议》的约定不符，本院不予采信。原审根据胡加前的工作时间，结合《聘请协议》的约定，计算得出能者公司应向胡加前的季度奖金为17283元，本院予以维持。能者公司上诉主张的季度奖金计算方式，并没有合同依据，本院不予支持。第二，关于经济补偿金问题。原审认定胡加前被迫提出

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终8908号上诉人（原审原告）：东莞能者机电科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道蛤地草塘工业区宝鼎科技园A栋三楼，统一社会信用代码为91441900398127238U。法定代表人：颜安山，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丹，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘毅，北京市盈科（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原……