（2018）京02行终1115号
裁判要旨
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，大兴人保局作为劳动保障行政部门，负有对本辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉进行受理并依法作出处理的法定职责。依照《中华人民共和国行政复议法》相关规定，北京市人保局作为大兴人保局的上级机关，具有针对翟玉叶所提行政复议申请作出处理的法定职权。本案中，翟玉叶向大兴人保局提交《劳动保障监察再投诉书》，要求对农夫山泉北京办事处多年持续滥用特殊工时制的行为进行查处，并要求公开农夫山泉股份有限公司每年申请特殊工时制审批时提交的申请材料。大兴人保局收到翟玉叶提交的投诉书后依法予以立案，通过调查及委托浙江省劳动保障行政部门协查等工作，以及考虑到现行劳动保障法律、法规和规章未对不定时工作制的具体实施作出明确规定，大兴人保局答复翟玉叶称无法认定农夫山泉北京办事处规定不定时工作制职工每周工作六天及每月支付固定加班补助(费)等制度属违法行为，从而也无法认定农夫山泉北京办事处在实行不定时工作制过程中存在违法行为，并无不当。此外，生效判决书亦认定翟玉叶所从事的销售岗位实行不定时工作制，判决驳回了翟玉叶要求农夫山泉北京办事处支付其部分加班工资差额的诉讼请求。故翟玉
摘要
翟玉叶等与北京市人力资源和社会保障局等二审行政判决书
正文（节选）
北京市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2018）京02行终1115号上诉人（一审原告）翟玉叶，女，1982年10月19日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被上诉人（一审被告）北京市大兴区人力资源和社会保障局，住所地北京市大兴区永华南里14号。法定代表人吴山良，局长。委托代理人张国华，北京市大兴区人力资源和社会保障局干部。委托代理人韩楠，北京市大兴区人力资源和社会保障局干部。被上诉人（一审被告）……