劳动合同纠纷 （2018）沪02民终585号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，梁沨对海德思哲公司提供的《商业行为规范》、《全球职场指南》、《全球反骚扰政策》及《中国公司手册》的真实性不予确认，而海德思哲公司提供了电子邮件及公证书等证据证明梁沨已知晓上述规章制度的内容。一审法院认为，2015年1月15日《劳动合同》的附件二为雇主手册，而梁沨拒绝提供附件二的内容。同时，梁沨在仲裁庭审中确认知晓中国公司手册相应规章制度。2017年2月15日，海德思哲公司委托外部法律顾问美国众达律师事务所与梁沨进行了面谈，梁沨明确知晓公司的行为准则和反骚扰政策。作为一个于2007年即入职海德思哲公司的老员工，在法庭审理期间仍一直否认知晓上述四件文件，有悖常理。一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。在梁沨未能对上述查明的事实提供相佐证据予以证明的情况下，一审法院对梁沨此项辩称意见不予采信，
摘要
梁沨与北京海德思哲国际咨询有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终585号上诉人(原审被告)：梁沨，女，1984年8月30日出生，汉族，户籍地广东省广州市。委托诉讼代理人：郑成绩，国浩律师(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：薛龙，国浩律师(上海)事务所律师。被上诉人(原审原告)：北京海德思哲国际咨询有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人：石力(STEVEMULLINJER),亚太地区负责人。……