劳动争议 （2018）浙01民终7183号
裁判要旨
本案的争议焦点为味全公司单方解除与官欣的劳动合同是否合法。2018年2月2日，味全公司作出调动官欣工作地点至郑州的决定，通过邮件的方式发送后，在未确认官欣已收到该通知的情况下，即于2018年2月6日向其工会委员会申请要求解除与官欣的劳动合同关系，而官欣于2018年2月11日才收到工作调动通知书以及解除劳动合同通知书。味全公司的上述行为显然对劳动合同重大事项的变更未尽到充分协商的义务，既不符合双方《劳动合同》的约定，也违反了相关法律规定。在味全公司在未与官欣协商一致的情况下，单方解除与官欣的劳动合同，属于违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向官欣支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十八条、第八十七条之规定，于2018年8月21日判决：驳回味全公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由味全公司负担。 宣判后，味全公司不服，向本院提起上诉称：一、根据原审中双方均提交并确认的微信记录，自2018年1月17日至2018年2与8日，官欣反复提到“赔偿金额”以及“
摘要
杭州味全生技食品有限公司、官欣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7183号 上诉人（原审原告）：杭州味全生技食品有限公司,住所地浙江省杭州经济技术开发区**大街**，统一社会信用代码：91330100770830879K。 法定代表人：苏守斌，总经理。 委托诉讼代理人：曲楠，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：官欣，女,1976年7月4日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 ……