劳动争议 （2018）京03民终315号

综合本案双方陈述和举证，桂艳红自2015年7月2日即开始为心和堂公司提供劳动，心和堂公司向其发放工资，即建立劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。心和堂公司未与桂艳红签订劳动合同，以公司未营业为由否认双方劳动关系的主张，缺乏事实和法律依据，其要求不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于心和堂公司主张桂艳红未尽工作职责导致药品损毁造成损失，不同意支付桂艳红2016年5月1日至2016年6月1日期间工资的请求，无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、心和堂公司支付桂艳红2016年5月1日至2016年6月1日工资6097．87元；二、心和堂公司支付桂艳红2015年8月2日至2016年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额55611．82元；三、驳回心和堂公司的全部诉讼请求；双方当事人在二审期间

北京心和堂中海中医诊所有限责任公司与桂艳红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终315号上诉人（原审原告）：北京心和堂中海中医诊所有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院1号楼6层102内F6-01单元。法定代表人：李晓琳，董事长。委托诉讼代理人：赵伯伦，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓友平，北京市竞天公诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:桂艳红，女，1989年9月12日出生，汉族……