劳动争议 （2018）浙01民终1680号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》（劳社部[2005]12号）约定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，赵国民受余潜雇佣从事电信相关工作，与余潜约定报酬，其具体工作亦由余潜指派和管理，且现有证据不足以证明余潜系电旗公司的员工、其行为属于职务行为，故不能以此认定赵国民与电旗公司之间存在劳动关系，故赵国民要求确认双方之间存在劳动关系、电旗公司支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额、加付25%经济补偿金并补缴社会保险的诉请，依据不足，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回赵国民的诉讼请求。该案免收案件受理费。 宣判后，赵国民不服，向本院提起上诉称：一、电旗公司与其业务负责人余潜签订的所谓《电信业务合同代理合同》，在仲裁及一审过程中均提交的是没有盖章的复印件，
摘要
赵国民、杭州电旗通信设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1680号 上诉人（原审原告）：赵国民，男，1966年8月1日出生，汉族，住杭州市富阳区。 被上诉人（原审原告）：杭州电旗通信设备有限公司，住所地：杭州市西湖区留下街道石马社区午潮山路****。 法定代表人：高敏，总经理。 上诉人赵国民因与被上诉人杭州电旗通信设备有限公司（以下简称电旗公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法……