劳动争议 （2018）皖11民终556号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，鼎盛公司诉称2015年8月份之前，柳丽军在其公司工作，之后离开。但未提交解除劳动关系证明等证据证明，依法应承担举证不利的相应后果。鼎盛公司主张其与柳丽军不存在劳动关系，仅提供了蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤卡，系孤证，且该考勤卡无蚌埠白云保温容器有限责任公司公章，鼎盛公司也未提供其他证据予以印证，故对其证明效力，本院不予认定。柳丽军出事期间，沈艳英系鼎盛公司法定代表人，现为该公司股东，与本案存在利害关系。庭审中，本院向鼎盛公司释明要求沈艳英到庭接受询问，沈艳英未到庭，故鼎盛公司应承担举证不利的后果。柳丽军提交的蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤表和凤阳鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表，人员名单多处相同。庭审中，当问及鼎盛公司员工情况、考勤情况、工资发放情况，鼎盛公司的代理人均表示不清楚。对此，本院向鼎盛公司释明限期明确回答并提供相应证据证明，其公司仍未举证说明，依法应承担举证
摘要
凤阳县鼎盛矿山设备有限公司、柳丽军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终556号上诉人(原审原告):凤阳县鼎盛矿山设备有限公司,住所地安徽省滁州市凤阳县大庙镇邬岗村，统一社会信用代码91341126060841813E(1-1)。法定代表人：李宗美，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，安徽蓝雁律师事务所律师。被上诉人(原审被告):柳丽军,男,1984年2月1日出生,汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区，身份证号码……