劳动争议 （2016）浙01民终2993号

付金华与锦阳公司于2013年10月7日签订《劳动合同》，故付金华仅与锦阳公司建立劳动关系，付金华与中策公司未建立劳动关系。关于付金华要求锦阳公司、中策公司支付赔偿金35100元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。付金华填写的《劳务工（外包工）离公司申请、审批手续单》载明付金华本人要求辞职（合同终止），付金华填写的《外包员工离职单》载明离职原因为个人其他原因。付金华主张中策公司以调动工作岗位为由欺骗其在上述两份单据上签字，对此，锦阳公司、中策公司不予认可，付金华也未能举证予以证明，故付金华应承担举证不足的不利后果，原审法院对付金华的该事实主张不予采纳。因付金华未能举证证明锦阳公司违法解除劳动合同，而付金华与中策公司不存在劳动关系，原审法院对付金华要求锦阳公司、中策公司支付赔偿金35100元的诉讼请求不予支持。关于付金华要求锦阳公司、中策公司支付年休假工资13448元的诉讼请求。付金华在2014年应享受的年休假天数为5天。付金华与锦阳公司于2014年12月2日解除劳动合同时，当年度锦阳公司未安排付

付金华与锦阳公司于2013年10月7日签订《劳动合同》，故付金华仅与锦阳公司建立劳动关系，付金华与中策公司未建立劳动关系。关于付金华要求锦阳公司、中策公司支付赔偿金35100元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。付金华填写的《劳务工（外包工）离公司申请、审批手续单》载明付金华本人要求辞职（合同终止），付金华填写的《外包员工离职单》载明离职原因为个人其他原因。付金华主张中策公司以调动工作岗位为由欺骗其在上述两份单据上签字，对此，锦阳公司、中策公司不予认可，付金华也未能举证予以证明，故付金华应承担举证不足

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2993号上诉人（原审原告）：付金华，女，1974年9月7日出生，汉族，住四川省三台县。被上诉人（原审被告）：浙江磐安锦阳精密工业有限公司，住所地：浙江省磐安县玉山镇工业功能区。法定代表人：刘克成，经理。委托代理人：陆阿明，浙江同济律师事务所律师。委托代理人：陆国斌，浙江同济律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中策橡胶集团有限公……