劳动争议 （2018）皖01民终3069号
裁判要旨
当事人是否存在劳动关系是本案的主要焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合王雨晴提交的工作记录内容、工资表及微信聊天记录等证据以及中门子公司向王雨晴发放4840元的劳动报酬等事实，足以证明王雨晴为中门子公司提供劳动的事实。中门子公司主张王雨晴仅是以实习生的身份在中门子公司实习，未提交证据加以证明，一审法院不予采纳。鉴于当事人双方均认可王雨晴在中门子公司工作的期间为2017年4月22日至同年6月23日，一审法院依法认定双方在此期间形成事实劳动关系。同时根据中门子公司向王雨晴发放的工资总额，一审法院认定王雨晴月平均工资为2420元。关于王雨晴主张的各项劳动权益，一审法院认定如下：关于未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中门子公司未与王雨晴签订书面劳动合同，依法应当向王雨晴支付2017年5月
摘要
合肥中门子电气有限公司、王雨晴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3069号上诉人（原审原告）：合肥中门子电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区花神路2号2幢，统一社会信用代码91340100694109421C。法定代表人：钟传武，总经理。委托诉讼代理人：吴杨，安徽盛佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗珊珊，安徽盛佳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王雨晴，女，1994年10月28日出生，……