提供劳务者受害责任纠纷 （2018）冀07民终2178号
裁判要旨
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。雇佣合同是当事人约定，一方于一定或者不一定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。实务中，承揽合同与雇佣合同的区分标准为：1.从支付报酬一方，能否随意改变对方的工作内容来看，雇佣关系中，雇主可以随意改变对方的工作内容，而承揽关系中，定作人不得随意改变承揽人的工作性质。2.从劳动工具的提供者来看，雇佣关系中，由雇主提供劳动工具，而承揽关系中，则是承揽人提供劳动工具。3.从合同履行方式来看，雇佣合同的履行具有连续性，而承揽合同的履行具有一次性。4.从合同的根本目的来看，承揽合同的根本目的在于劳动成果，已完成一定工作为目的。而劳务合同的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为标的，不对劳动产生的结果负责任。本案中，首先，李虎交给白伟的工作是拆除的旧门窗，工作内容确定，工作目的明确，即白伟需交付完成的“拆除旧门窗”的劳动成果，且需要对工作完成情况负责任；其次，本案中白伟是自备劳动工具，且以自己的设备、技术和劳力来完成工作任务；第三，本案中，白伟与李虎系第二次见面
摘要
李虎、白伟提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终2178号上诉人（原审被告）：李虎，男，1975年1月7日出生，汉族，住宣化区。被上诉人（原审原告）：白伟，男，1970年8月18日出生，汉族，住宣化区。上诉人李虎因与被上诉人白伟提供劳务者受害责任纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2018）冀0705民初1081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后，依法组……