劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初81655号

用人单位具有经营自主权，有权根据业务需要调动劳动者的工作地点，但调动应合理、正当。 由于原告在从事跨省运输工作时存在使用假的高速费发票向被告申请报销的不当行为，故在不变更原告的工作岗位及降低工资待遇的情况下，被告根据业务需要将原告由从事跨省运输的车队部调动至从事市内运输的进口部系属合理，并无不当，原告理应自2018年4月13日起按被告安排调至进口部工作。 由于2018年4月13日至2018年5月31日期间原告未至进口部工作，故原告要求被告支付2018年4月13日至2018年5月31日期间工资的诉请于法无依，本院实难支持。 根据原告2018年4月1日至4月12日期间考勤记录所载，原告于2018年4月8日下午半天、4月10日下午半天、4月11日、4月12日无考勤记录，原告主张上述日期没有休带薪年休假，被告则主张原告于上述日期休带薪年休假。 由于原、被告均未提供证据证明上述各自主张，故本院对原、被告上述主张均不予采信，本院认定原告于2018年4月8日下午半天、4月10日下午半天、4月11日、4月12日缺勤。 因此，被告应支付原告2018年4月1日至2018年4月12日期间工资607.62元，

季海成与上海东环国际货运有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初81655号原告：季海成，男，1980年5月5日出生，汉族，住江苏省。 委托诉讼代理人：王琳，上海慧赢律师事务所律师。 被告：上海东环国际货运有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区闻居路XXX号XXX区七层726室。 法定代表人：张杰，执行董事。 委托诉讼代理人：秦劼晟，上海市东方正义律师事务所律师。 原告季海成与被告上海东环国……