劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9363号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同约定季云龙未经同意擅离工作岗位三天以上(含三天)的，重庆天骄上海分公司可以随时通知季云龙解除劳动合同。本案中，季云龙于2016年12月12日下午被公安机关羁押，至2017年1月11日释放。并且2017年4月28日季云龙被上海市公安局宝山分局以犯有使用伪造的证明文件的违法行为决定行政拘留十日。因此，季云龙未能到岗系其自身原因造成。重庆天骄上海分公司在敦促季云龙上班未果的情况下作出解除劳动合同的决定，并无不妥。一审法院确定双方劳动关系于2016年12月27日解除，因此，季云龙要求重庆天骄上海分公司支付2017年1月12日至判决生效之日的餐费补贴每天15元、2017年1月12日至判决生效之日的车费补贴每个月300元及2016年度年终奖13,500元，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于2016年5月9日至2016年12月12日期间的餐费，一审法院认为，重庆天骄上海分公司主张员工加班或上半天班，是不支付餐费的，但未提供证据予以证明，缺乏合理性，不予采信。重庆天骄上海分公司应按照每天15元的标准予以补足。经

季云龙与重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9363号上诉人(原审原告)：季云龙，男，1976年2月20日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：重庆天骄爱生活服务股份有限公司上海分公司，营业地址上海市静安区。负责人：汪震洲，总经理。委托诉讼代理人：汪翔，上海市托普律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈志兴，上海市托普律师事务所律师。上诉人季云龙因与被上诉人重庆天骄爱生活服……