劳动合同纠纷 （2018）渝05民终461号
裁判要旨
陈光正、杉德公司重庆分公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，陈光正陈光正与杉德公司重庆分公司于2013年12月2日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2014年5月30日，杉德公司重庆分公司以陈光正在2014年5月28日、29日连续旷工两天严重违反公司规章制度为由作出《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系，但该通知书被生效的（2016）渝0103民初69号民事判决书撤销，另（2015）中区法民初字第01446号民事判决书判决杉德公司重庆分公司因上述解除行为对陈光正的损失作出了补偿。因此陈光正与杉德公司重庆分公司于2013年12月2日签订的书面劳动合同在该合同期满前依然存续，陈光正要求杉德公司重庆分公司支付其2014年6月1日至2016年12月2日期间双倍工资的主张与事实不符，其请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，陈光正的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：
摘要
陈光正与衫德支付网络服务发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终461号上诉人（原审原告）：陈光正，男，1983年6月26日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：杉德支付网络服务发展有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区中山三路157号23层G，统一社会信用代码915001030542907361。法定代理人：杜持久，公司总经理。委托诉讼代理人：朱学聪，女，该公司员工。上诉人陈光正与被……